Daniel Pink legt in zijn boek DRIVE uit wat mensen drijft en hij stelt drie primaire factoren vast.
Dit zijn volgens Pink de drie knoppen waaraan gedraaid moet worden wanneer mensen niet gemotiveerd zijn.
Autonomy (Zelfbeschikking)
In hoeverre ben je in staat zelf te bepalen waar je aan werkt? Je hoeft geen zelfstandig ondernemer te zijn om iets van autonomie (zelfbeschikking) te ervaren. Wat mag en kan je bepalen binnen de kaders van je werk, maar ook de manier waarop.
Mastery (Vaardigheid)
Het beste werk is werk dat net boven je niveau zit. Er onder, en je verveelt je. Te veel er boven en je zal het gevoel krijgen dat je niet meer in controle bent of iets kan betekenen. Werk moet je uitdagen, maar ook weer niet te veel, je wil dat jouw vaardigheden iets bij kunnen dragen.
Purpose (Zingeving)
Waarom doe ik dit? Help ik om nog meer advertenties te verkopen voor iemand die al meer geld heeft dan hij kan opmaken of help ik mensen wereldwijd met elkaar te verbinden. Het doel (of hoe de bedrijfsmissie is geformuleerd) van een bedrijf draagt in grote mate bij aan wat mensen drijft.