Volgens het Model van Knoster heb je voor succesvolle verandering vijf dingen nodig.
- Visie
- Urgentie
- Plan
- Middelen
- Competenties
Als één van die vijf mist dan krijg je:
- Verwarring
- Weerstand
- Chaos
- Frustratie
- Angst
Er zijn meer van deze modellen en ze lijken allemaal een beetje op elkaar. Uiteindelijk komt het ook terug in de veranderformule van Gleicher.
Goed om gedachten te houden wanneer je verandering wil organiseren. Zijn alle elementen aanwezig?